Wofür es bei der Personalsuche den Menschen braucht
Um den Bewerbungsprozess zu beschleunigen, setzen Firmen auf E-Recruiting. Bisherige Instrumente taugen aber nur zu Vorselektionen.
Bei der Einstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vermehrt neue softwarebasierte Lösungen eingesetzt. Foto: Getty Images
Personalmanager bewegen sich auf einem schmalem Grat. Je höher qualifiziert, spezialisierter und rarer die gesuchten Mitarbeiter sind, desto wichtiger wird für sie das Thema Schnelligkeit. Dies begünstigt den Einsatz automatisierter, Software-unterstützter Prozesse – im neudeutschen Fachjargon mit E-Recruiting bezeichnet. Entsprechende Bewerbermanagement-Systeme sind heute in Firmen gang und gäbe.
